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河南省泌阳县事业单位2024年公开引进39名高层次人才公告

发布单位：泌阳县人力资源和社会保障局发布时间：2024-09-06 07:46:00

摘要

职位数量: 7

招聘人数: 若干

学历要求: 硕士研究生及以上

报名结束

截止日期： 2024-09-15

工作地点: 驻马店

公告详情

为深入贯彻县委人才工作会议精神，引导和鼓励优秀人才到我县工作，为加快建设现代化泌阳奠定坚实的人才基础。经研究，决定开展2024年泌阳县事业单位高层次人才引进工作。现就有关事项公告如下：

一、引进计划

经核准，2024年泌阳县计划使用全额拨款事业编制39名面向社会引进高层次人才。具体引进岗位、人数、报考条件等详见《泌阳县2024年公开引进高层次人才岗位表》。

二、引进对象

具有国内外全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，报考教育类岗位的须具有相应学科高中教师资格证。没有教师资格证的，需要在一年试用期内取得；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其它条件。

岗位表“年龄条件”中“30周岁以下”为“1994年9月（含）以后出生”，其他涉及年龄的依此类推。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进方式和程序

此次事业单位引进高层次人才工作由泌阳县委人才办牵头，泌阳县人力资源和社会保障局组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）网上报名及资格审查

1.发布公告。公告及岗位信息于2024年9月4日起在泌阳县人民政府网(https://www.biyang.gov.cn）、驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）等相关网站发布。

2.报名。报名采用网络报名的方式进行。报名时间为2024年9月10日08:00至9月15日20：00，逾期不再受理。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员将本人身份证、毕业证、学位证及报名登记表发送至邮箱：byxzcyz@163.com，报名登记表上的电子照片为近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

3.资格审查。根据引进条件和要求，县委人才办、县人社局会同相关单位进行资格审查工作。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

（二）考试

考试分笔试、面试两个环节，时间另行通知。考试成绩按笔试和面试各占50%的比例计算。本次人才引进，不设定报考人数与拟引进人数比例限制。报名人数与拟招聘岗位比例等于或低于3:1的，不再进行笔试，只进行面试，但考生面试成绩须达到80分合格线以上方可进入体检和考察。

1.笔试。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，满分为100分。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入下一个环节。

2.面试。依照笔试成绩，按拟引进岗位人数的1：3确定进入面试人员名单。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。县一高、二高、中等职业技术学校岗位采取课堂教学（无生上课）的方式进行，主要考核考生的综合素质，重点考核教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（三）体检考察

根据拟引进岗位数与引进人员考试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员。若出现最终成绩相同，则以面试成绩高者予以确定。

1.体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消引进资格。

2.考察工作由县委组织部、县人社局和引进单位主管部门组织实施。考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、个人信用等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（四）公示

根据考察、体检结果，确定拟引进人选，经泌阳县委组织部、县人社局审核后在泌阳县人民政府网公示7个工作日。

（五）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。聘用人员最低服务年限3年，待遇按有关规定执行。事业单位新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。

五、其他事宜

本公告由泌阳县委组织部、泌阳县人社局共同负责解释。人才引进有关考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登录泌阳县人民政府网查询、查阅。

为确保此次人才引进工作客观公正，人才引进工作接受县纪委监委和社会各界监督。

政策咨询电话：

泌阳县委人才办：0396-7902799。

泌阳县人力资源和社会保障局：0396-7901189。

邮箱：byxzcyz@163.com