首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同到期没有续签可以直接离职吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

合同到期没有续签可以直接离职吗

时间：2024-06-19 09:12

一、合同到期没有续签可以直接离职吗

劳动合同一旦到期且不再续订，当事人便可依法选择离开原公司。

然而在实际操作过程中，建议劳动合同到期不续签的情况下，无论是劳动者自主决定停止合作或者是雇主决策不再续约，都应尽早通知彼此。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同宣告完结之后，该劳动合同即刻终结。此时，用人单位有责任在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，需要向劳动者支付经济补偿金的话，则需在完成所有工作交接事项后再行支付。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期没续签合同是否有补偿

当某个劳动合同届满时，如果雇主方决定不再续签订新的劳动合同，那么该名员工将有权利索求相应的经济补偿金。

这种情况下的经济补偿金，将按照该名员工在当前职位或服务单位中所积累的工作时间为准，每满一年就会向他派遣一个月的工资作为补偿标准。

若工作时间超过六个月但不足一整年，则将该部分时间视为一年进行计算。

而对于那些在原合同期限内工作时间未超过六个月的劳动者，他们也能够获得半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。