劳动合同到期降薪续签怎么办

一、劳动合同到期降薪续签怎么办

在劳动合同到期之后，倘若贵公司试图以降低薪资为条件要求您续签新的劳动合同，那么对于劳动者来说无疑是极为不利的。您完全有权利对这项不公正且不合理的要求予以拒绝。一般而言，倘若贵公司仅因如此便决定不再续签原有劳动合同，则很可能需要按照相关法规向您支付相应的经济补偿金。因此，我们强烈建议您能够积极地与贵公司进行有效的沟通和协商，清晰、明确地表达出您对降薪续签的严重不满。若经过充分的协商仍然无法达成共识，您也可考虑采取劳动仲裁等法律手段来切实维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、帮信罪取保候审以后一般多久收监

尊敬的各位，关于涉嫌犯有“帮信”罪名的被告人申请缓期执行，然而在审判结果确定后却立即被收监的情况，相关法律规定如下:

民警机关在接到人民法院对于被判处死刑缓期两年执行、无期徒刑和有期徒刑的罪犯执行通知及判决书生效之日起的一个月内，必须毫无拖延地将罪犯移交给监狱进行执行。

至于“帮信”罪（全称是“帮助信息网络犯罪活动罪”），它指的是为网络犯罪提供协助的行为。

根据现行法律，若构成此罪，通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役，并可能在罚金上遭受处罚。

在具体定罪过程中，需要考虑以下几个因素:

首先，犯罪主体没有特定身份要求，达到刑事责任年龄即可。

其次，行为人须明知自己的行为是在协助他人进行网络犯罪活动，而非不知情或无意为之。

此罪以国家对正常网络环境的管理秩序为侵害客体，并且客观事实必须具备互联网接入、服务器托管情节严重这两个要素。

其中，情节严重的衡量标准包括:

（1）帮助超过三个对象实施网络犯罪;

（2）涉案支付结算总金额大于等于二十万元人民币;

（3）通过添附广告等方式提供资金支持，且总额达五万元人民币以上;

（4）非法所得数额超过一万元人民币;

（5）在过去两年内曾经因为非法使用互联网、协助网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全受到行政处罚，如今再次参与此类案件;

（6）被协助对象实施的网络犯罪造成了严重后果;

（7）其他情节严重的情况亦可被视为帮信罪。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十八条

【监外执行的终止】对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：

（一）发现不符合暂予监外执行条件的；

（二）严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；

（三）暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。

对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。

不符合暂予监外执行条件的罪犯通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，在监外执行的期间不计入执行刑期。罪犯在暂予监外执行期间脱逃的，脱逃的期间不计入执行刑期。

罪犯在暂予监外执行期间死亡的，执行机关应当及时通知监狱或者看守所。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。