时间:2024-12-16 14:12
一、单位强制调岗怎么办
单位强制要求员工调整岗位的处理方法
对于职位调动这一行为,实际上涉及到对劳动合同条款的变更处理,因此必须由劳资双方经过充分的协商来确定。
如若未得到任何一方的同意而强行进行这一调整,则劳动者将享有权利解除劳动合同,并且同时有权索求相应的经济补偿。补偿金额根据劳动者在用人单位所服务的时间长短而定,每个人工龄每增加一整年,则按照当地规定的薪酬标准向劳动者支付一定数量的月工资作为经济补偿。反之,若用人单位擅自单方面解除劳动合同,那么其应向员工支付经济补偿金标准的两倍作为损害赔偿。
此外,职位调动属于劳动合同条款的变更,务必征得单位与的劳动者的共同商议与同意;且还需考量此举是否具有充分的合理性以及必要性,倘若缺乏足够的合理性及必要性,劳动者有权拒绝该项调动,此时用人单位若以此为理由解雇劳动者的做法便构成了违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、单位违法调岗劳动者如何维权
劳动者若遭遇单位违法调岗,可采取以下维权措施:首先,与单位沟通,明确表达对违法调岗的不满,要求恢复原岗位或给出合理调岗理由,保留沟通记录。若沟通无果,可向单位工会反映情况,请求工会协助维权。其次,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对单位的行为进行调查核实,责令单位改正违法调岗行为。若已离职,可在离职一年内提起劳动仲裁,请求裁决单位恢复原岗位或支付违法调岗期间的工资差额等经济补偿。劳动者需注意保留相关证据,如劳动合同、调岗通知、工作邮件等,以支持自己的维权主张。
三、单位未经同意强制调岗合法吗
单位未经同意强制调岗通常不合法。根据相关法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。变更劳动合同应经双方协商一致,未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容,包括调岗。若单位以强制调岗的方式违反劳动合同约定,劳动者有权拒绝,并可要求单位按照劳动合同继续履行原岗位工作或要求单位承担相应的违约责任,如支付经济补偿等。但需注意,如果调岗是基于合理的生产经营需要等合法事由,且对劳动者的薪酬及其他劳动条件未作不利变更,同时履行了一定的程序(如与工会协商等),则这种调岗可能是合法的。
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