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没有足额缴纳社保可以告公司吗

时间:2025-02-12 16:55

一、没有足额缴纳社保可以告公司吗

关于未能足额缴纳社会保险,请放心,每位员工均有权利使用法律武器维护自身应得的利益。

从权威的法律视角出发,用人单位为在职员工足额缴纳社会保险乃是其依法必须承担的行业规范。

倘若贵司未能圆满履行此项责任,您首先可以尝试与公司相关领导进行积极有效的沟通并寻求妥善解决。

若协商无果,您将享有向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉的权利。

在此过程中,务必确保您已备妥所有能够证明您与该公司存在劳动关系及其未能按照规定足额缴纳社会保险的过硬凭证,例如您手中持有的书面劳动合同、工资单据及社会保险缴交清单等。

劳动仲裁机构将会依据实情开展深入调查并且做出公正裁决,以全力保护您的应有权益。

然而在此之前,我们还是强烈建议您慎重思考并权衡可能产生的各种结果以及由此带来的深远影响。

二、未足额缴社保要求赔偿能获法律支持吗

未足额缴纳社保要求赔偿,部分情况能获法律支持。

根据法律规定,用人单位有义务为劳动者足额缴纳社会保险。若未足额缴纳,劳动者可向社保行政部门投诉,社保行政部门责令用人单位补缴。

关于赔偿方面,如果因用人单位未足额缴纳社保,导致劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面遭受直接经济损失,比如工伤待遇降低、无法享受相应医保报销等,劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。

但需注意,要求用人单位补缴社保不属于劳动争议受案范围,由社保行政部门处理。同时,劳动者要收集好能证明劳动关系及社保未足额缴纳情况的证据,如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,以便在主张权利时更好维护自身合法权益。

三、未足额缴社保告公司能获多少赔偿

未足额缴纳社保,赔偿情况较复杂。首先,补缴社保是公司应履行的法定义务,劳动行政部门有权责令其限期补缴。

关于赔偿金额:

若因未足额缴社保导致员工医保、生育保险等待遇损失,公司需承担相应赔偿责任。比如,因医保未足额缴纳,员工就医报销比例降低,公司应赔偿该差额部分。具体数额需根据实际损失计算。

若员工以公司未足额缴社保为由解除劳动合同,公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿需结合实际情况,通过劳动仲裁或诉讼确定。

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