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保安公司合同到期不续签有什么补偿

时间:2025-05-24 10:00

一、保安公司合同到期不续签有什么补偿

根据《劳动合同法》规定,若保安公司合同到期不续签,一般需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,保安在该公司工作了3年,月工资为5000元,那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

需注意,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。所以,关键看公司是否维持或提高原合同条件,若降低则应支付补偿。

二、保安公司合同到期不续签员工能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》,保安公司合同到期不续签,员工能获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

需注意,若公司维持或提高劳动合同约定条件续订,员工不同意续订,公司无需支付经济补偿。

三、保安公司合同到期不续签员工能否获法律补偿

一般情况下,保安公司合同到期不续签,员工能获得法律补偿。

依据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以,若保安公司在合同到期后不续签,且不存在维持或提高条件员工拒签的情况,员工可要求公司支付相应经济补偿。若公司拒绝,员工可申请劳动仲裁维权。

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