时间:2025-06-19 12:17
一、辞退员工的经济补偿是怎么规定的
用人单位辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位辞退无需支付经济补偿。
二、辞退员工的赔偿金要怎样算
辞退员工赔偿金计算分多种情形。若用人单位违法辞退,赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形,按上述经济补偿标准支付。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错,用人单位辞退无需支付赔偿金和经济补偿。
三、辞退员工的经济补偿怎么算
辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法辞退的,需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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