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定期劳动合同怎么解除

时间:2025-06-24 09:02

一、定期劳动合同怎么解除

定期劳动合同可通过以下方式解除:

协商解除:用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动合同。

劳动者单方解除:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,可解除。若用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法情形,劳动者可立即解除。

用人单位单方解除:劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错,用人单位可解除。劳动者不能胜任工作等情况,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,但需支付经济补偿。不过,用人单位不得随意解除在医疗期、孕期等法定特殊情形下的劳动者的合同。

二、定期劳动合同解除需遵循哪些规定

定期劳动合同解除分多种情形。若协商一致解除,需双方达成合意,并签订书面协议。用人单位因劳动者过错解除,如严重违反规章制度等,无需支付经济补偿;因非劳动者过错解除,如经济性裁员等,需支付经济补偿。劳动者预告解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知。用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同,若不继续履行,用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

三、定期劳动合同解除要承担啥后果

定期劳动合同正常解除,一般分用人单位解除和劳动者解除。

若用人单位合法解除,如因劳动者过错等,无需支付经济补偿。但若是违法解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者解除,若提前三十日以书面形式通知用人单位,到期可解除,无需承担不利后果。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,劳动者可即时解除,用人单位需支付经济补偿。若劳动者违法解除,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。具体后果依解除情形和法律规定综合判定。

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